| 職 種 |
総合職
入社後は、当社の商品、そしてお客様を知っていただくために、店舗での販売職及び店舗運営を経験していただきます。その後は、本人の希望及び適性を踏まえ、そのまま店舗でのキャリアを積んでいただく、または下記別職種へのキャリアチェンジも選択肢となります。いずれの職種も、新たな食文化を世の中に提供していくという志が必要となります。
具体的には、
・店舗のスタッフマネジメント ・メニュー開発などの運営
・店舗のスーパーバイジング ・百貨店に対する営業職
・商品の企画
というキャリアアップが可能です。
※前述しましたが、200年の伝統はありますが、まだまだ小さな会社です。
必要なポジションは自ら作り出す、そんな仕事をしていただくことを期待します。 |
| 給 与 |
2009年初任給予定（大卒）月給/20万3000円
2009年初任給予定（専門・短大卒）月給/18万3000円 |
| 諸手当 |
交通費全額支給、役職手当、家族手当 |
| 昇 級 |
弊社の人事評価制度は、年2回業績と役割によって評価し給与に反映します。
頑張れば頑張った分だけ、正当に評価し昇級していく仕組みです。 |
| 賞 与 |
年2回 |
| 勤務地 |
1、本店 2、各直営店
3、各百貨店営業所 4、船橋屋 こよみ(広尾、横浜) |
| 勤務時間 |
9:00〜18:00（実働8時間） ※店舗によって異なります。 |
| 休日・休暇 |
月8〜10回（交替制）・有給・慶弔・特別休暇 |
| 福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給、制服貸与、食事補助、社員割引 |
| 表彰制度 |
優秀社員に対してのインセンティブ・表彰制度があります。
毎年、1月には全社員出席の新年会を行っています。
その場で、成績が優秀だった社員、店舗の表彰が行なわれます。
□MVP（最優秀販売員賞、最優秀販売店舗賞）
→上期、下期でそれぞれ1名・1店舗ずつに金一封を支給。
□永年勤続賞
→当社規定で、一定期間以上の勤続年数を重ねた社員を表彰。
□部長賞
→店舗運営に関して、様々な観点から評価の高い社員に金一封を支給。
□提案賞
→プレゼンシートによる優れたアイデアに金一封を支給。
この他、売上UPの店舗の表彰など、社員が1年を通して活躍したことに対する様々な表彰を行います。全社員の前で行いますので、この場は単なる表彰の場というだけでなく、互いの志気を高める場でもあります。
活躍している社員との交流を通し、優秀な成績を収めた要因について質問するなど、情報交換の場として考えている社員もいます。 |
| 評価制度 |
価値ある仕事をする社員には、適正な評価が行なわれ、見合った報酬を与える。誰が見てもわかるような透明性の高い評価制度の構築を進めています。 |
| 応募資格 |
平成22年3月 4年制大学・短期大学または専門学校卒業見込みの者 |
| 募集学部学科 |
全学部全学科 |
| 提出書類 |
履歴書、卒業証明書、成績証明書、健康診断書 |
